Célébrons nos 10 ans

Au cours des prochains mois, nous célébrerons nos 10 ans d’activité. Apprenez-en plus sur notre histoire, les réflexions de nos dirigeants et leur vision de l’avenir et bien plus encore!

Cologix se lance dans une année de célébration de notre 10^e anniversaire, que nous avons commémoré en décembre 2020. Au cours des 10 dernières années, Cologix a connu une croissance soutenue, et ce, à tous les niveaux. Bien que la dernière année fut difficile, elle a prouvé que la force de la culture Cologix est très importante. Nous avons prouvé, en tant qu’organisation axée sur la culture, que nous sommes résilients et que nous pouvons non seulement survivre mais aussi prospérer. Et c’est un motif de célébration.

Une culture basée avant tout sur l’employé

Ce n’est pas un hasard si Cologix a pu se positionner comme un leader de l’industrie au cours de ses 10 premières années d’activité. Nous pensons que le facteur clé qui a permis à l’entreprise de générer une croissance des revenus dans les deux chiffres, est sans aucun doute notre culture, celle-ci se vit à travers notre leadership et a été pleinement adoptée par nos employés. Alors que nous nous tournons vers nos 10 prochaines années, nous savons que notre leadership doit continuer d’inspirer confiance et respect dans l’organisation. Voici notre plan:

Communication

Au cours des 10 dernières années, les employés de Cologix ont opéré un réseau comprenant plus de 30 centres de données répartis à travers 10 marchés stratégiques d’Amérique du Nord. Avec des bureaux situés d’un océan à l’autre, nos dirigeants sont habiles à diriger des équipes, peu importe où elles se trouvent géographiquement. Le défi de bien travailler en équipe, à distance, et dans des régions différentes, nécessite une communication accrue et claire, et nos équipes ont excellé dans cette dynamique. Bien que les interactions sociales des équipes aient été moins fréquentes en 2020, tout le monde travaillant à domicile, cela signifiait simplement que nous devions travailler un peu plus dur et innover afin d’assurer la communication et la collaboration – entre les employés et les équipes. Cela s’est traduit par la tenue de réunions individuelles plus fréquentes, de réunions bimensuelles pour tous les employés de l’entreprise et des opportunités accrues pour les gestionnaires et les employés de se parler régulièrement et de se tenir au courant des projets en cours.

Divertissement inspirant

Pour la plupart d’entre nous, le travail occupe la majeure partie de notre temps actif. J’ai constaté qu’instaurer une culture précisément fondée sur l’engagement et la célébration au sein de l’équipe a beaucoup contribué à remonter le moral des troupes et à garder les employés connectés.

Cologix a mis en place de nombreuses initiatives pour maintenir et accroître la collaboration et la motivation de ses employés. Avec des réunions d’équipe thématiques et des défis axés sur les vacances – que ce soit le concours du pull le plus laid, le choix du Super Bowl ou le karaoké virtuel, pour n’en nommer que quelques-uns – ou grâce aux clubs de lecture virtuels et au café virtuel, aux compétitions de chasse au trésor avec des participants à l’échelle de l’entreprise et aux tournois de querelles familiales en équipe, nous avons précisément fait en sorte de faciliter ces opportunités d’engagement, de compétition amicale et de plaisir pour tous.

Il est clair que l’implantation d’une culture d’appartenance permettant d’établir de bonnes relations et le sentiment d’avoir du plaisir en travaillant a permis à tous les employés et équipes de Cologix de rester forts au cours des 10 dernières années – et nous permettra également de prospérer dans les 10 prochaines années.

Valoriser les individus

En tant que leader, vous faites tout en votre pouvoir afin de créer un environnement de travail et une culture d’entreprise où les employés se sentent respectés, sont responsabilisés et peuvent faire une différence pour nos clients, nos partenaires et notre organisation. Une plateforme où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour au travail, en mettant en valeur leurs compétences et leurs talents, et en ayant le sentiment d’être appréciés et valorisés pour leurs efforts. Développer ce type d’environnement nécessite d’établir un sentiment de confiance entre tous les employés, de reconnaître leurs contributions, et surtout, d’inclure tous les membres de l’équipe.

Chez Cologix, chacun des membres de l’organisation joue un rôle clé dans le succès de l’entreprise. C’est une véritable performance collective qui transcende à travers toutes nos équipes. Il est donc important de comprendre ce qui motive vos employés et de leur offrir des opportunités de faire progresser leur carrière. Chez Cologix, nous avons développé un programme de reconnaissance des employés qui encourage chacun d’entre-eux à se reconnaître et à s’apprécier mutuellement peu importe le niveau d’appréciation. Je crois que ces types de programmes et ce genre d’environnement créent une culture puissante et positive qui se réalise d’elle-même.

Au cours des 10 dernières années, l’une de nos principales priorités a été nos employés, et plus que jamais, nous constatons les avantages concrets de cette philosophie. C’est cette culture – qui valorise l’employé et l’équipe – qui fait de Cologix un lieu de travail amusant, enrichissant et sécuritaire.

L’importance de la culture pour les 10 prochaines années

Pour la prochaine décennie, dans un contexte où les organisations ont récemment subies leur plus grande transformation jamais vécue, je prédis que la culture organisationnelle sera encore plus cruciale pour assurer le succès d’une entreprise.

Chez Cologix, je vois notre culture devenir plus forte alors que nous continuons à développer l’organisation ainsi que nos clients et partenaires. Étant donné que nos valeurs influencent positivement nos décisions et nos actions au quotidien, nous pensons que cela favorisera une satisfaction encore plus grande pour nos employés, une expérience client positive et une réussite constante de l’entreprise.

Avec ce brillant avenir qui se dessine, vous ne pouvez pas oublier votre passé.  – Bob Marley

Alors que Cologix célèbre ses 10 ans d’exploitation ce mois-ci, il est tentant de s’attarder au chemin parcouru entre la mise en opération d’un hub d’interconnexion unique à Dallas et la plus grande plate-forme d’interconnexion privée d’Amérique du Nord. Doubler la taille d’une entreprise est toujours une grande réussite, nous l’avons fait presque à chaque année au cours des 10 dernières années.

Notre 10e anniversaire est également l’occasion idéale pour penser à l’avenir. Et pourquoi ne pas penser à ce que sera notre futur dans 10 ans.

Nous sommes en 2030 et beaucoup de choses se sont passées depuis 2020

La loi de Moore a été enfreinte au début de la décennie, et depuis plus de 5 ans, les transformateurs ont augmenté physiquement de taille juste pour répondre à la demande. Les limites de la physique ont été dépassées dans le domaine de la fibre optique et plus de 10% de la population mondiale est désormais affectée à des emplois touchant au déploiement de nouvelles fibres optiques et à la construction de centres de données. Un mandat de l’ONU visant à rendre tout le spectre libre de diffusion dans le monde a déclenché une augmentation progressive de propriétaires d’appareils mobiles compatibles au réseau 10 G.

Croissance du trafic de données

L’augmentation importante du trafic de données était facile à prévoir, mais d’une manière ou d’une autre en 2020, personne ne croyait aux prévisions. Les graphiques démontrant des lignes exponentielles pointant vers le haut et vers la droite étaient à la fois lus et ignorés universellement.

Il semble que personne n’ait prédit que la croissance du trafic de données aurait autant d’impact sur les petites et moyennes villes que sur les anciens centres de population. La pandémie de 2020 a déclenché un exode de travailleurs et d’entreprises vers des centres moins urbains et le contraire ne s’est jamais produit. L’accès à haut débit et à faible coût au réseau numérique mondial a rendu l’attrait pour l’immobilier plus ou moins attrayant.

Physiquement, cette demande omniprésente et insatiable de données, associée à la domination soutenue et absolue des 4 principaux fournisseurs de services infonuagiques mondiaux, a considérablement changé le paysage des centres de données.

Réseaux et connectivité

Chaque ville possède un hub de réseau hôte neutre, ancrant ainsi toute la connectivité réseau pour une communauté donnée, fixe, sans fil et satellite en orbite basse de nouvelle génération. Mais, ces installations sont maintenant très grandes et complexes, avec de disponible, un seul plan d’infrastructure physique comprenant des ressources de calcul sans serveur, un logiciel SDN pour tous les aspects des couches 2 à 5, des équipements optiques ainsi que des optiques de réseau, avec une interconnectivité entre les réseaux et les applications fournies par interconnexion définie par logiciel (SDI) automatisée et pilotée par API.   

Une norme mondiale unique pour l’API d’interconnexion a été convenue en 2025, mais les Britanniques et les Français ont ensuite rédigé la leur, puis tout s’est mis à dégénérer. Chacun des fournisseurs de services infonuagiques mondiaux a publié le sien et le tout s’est réglé.

Centres de données

La plupart des villes disposent également d’un complexe de méga centres de données, ceux-ci au fil du temps, ont pris en charge la plupart des nouvelles demandes entrantes et consolidé les empreintes de centres de données déjà en place pour répondre aux besoins du 20% d’applications laissées en dehors des plates-formes cloud mondiales et pour les applications gouvernementales. Ces méga installations prennent en charge les applications locales, avec des besoins de latence pour les clients locaux, mais sont également connectées au réseau mondial qui permet le partage de charge.

Les accords mondiaux de partage de charge permettent aux installations de fonctionner à la fermeture 1 du PUE, de manière permanente et immédiate, après la mise en service. Les méga centres ont généralement une échelle de 500 MW à 5 GW et les usines de production d’énergie renouvelable dédiées sont principalement détenues par les fournisseurs mondiaux de services infonuagiques.

L’interconnexion mondiale de vastes fermes de calcul et de stockage met encore plus l’accent sur les réseaux et l’interconnexion de ces réseaux. Cologix a émergé comme un leader dans ce marché et exploite également un certain nombre de méga centres, avec son premier méga centre situé en dehors de nos frontières nationales, qui sera déployé plus tard ce mois-ci, au-dessus de la plus grande centrale de production d’énergie avec turbine hydraulique au monde.

N’hésitez pas à me reparler de ces prédictions dans 10 ans!