|

|

|

Se tourner vers l’avenir : les femmes au leadership

Partager

Mon intérêt à soutenir les femmes et à accélérer leur place dans des rôles professionnels est profondément enraciné dans ma propre expérience personnelle.

Comme Cologix célèbre actuellement son 10e anniversaire, c'est une bonne occasion de réfléchir - d'examiner le rôle des femmes dans le secteur de la technologie et de reconnaître les possibilités offertes par Cologix aux femmes et la façon dont cela correspond à mon propre plaidoyer en faveur des femmes dans le leadership.

Tout au long de ma carrière, j'ai été aux premières loges pour observer les défis que pose le secteur technologique en matière d'inclusion des femmes. Grâce à ces expériences, je suis un ardent défenseur des femmes dans la technologie. Plus encore, je défends les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises. J'ai connu la rade de femmes dans des rôles de leadership et l'impact négatif que cela a eu, et je suis déterminé à changer cela. J'espère que mes actions et les actions des autres dans le secteur de la technologie permettront un monde différent pour mes deux filles et les nombreuses autres femmes de carrière à venir. Je suis engagé pour un monde où les femmes et les hommes ont non seulement les mêmes opportunités, mais où les capacités des femmes sont comprises comme essentielles pour une entreprise prospère.

J'ai vu le domaine technologique devenir plus inclusif pour les femmes tout au long de ma carrière, mais les femmes sont toujours sous-représentées, en particulier dans les postes de direction. Nous devons encourager davantage de femmes à explorer la technologie en tant que carrière, à rechercher des rôles de leadership et à soutenir les conversations sur l'égalité des genres dans les environnements de travail. Et nous devons fournir un milieu de travail flexible dans lequel les femmes peuvent non seulement être présentes, mais aussi s'épanouir. Au cours des dix prochaines années, je m’attends à ce que la perception des femmes en tant que leaders continue d’évoluer. Les femmes sont devenues plus confiantes quant à la façon dont elles peuvent contribuer au succès d'une organisation et comment cette contribution a un impact. En particulier au cours de l'année écoulée, en cette période d'incertitude pendant Covid, les femmes ont fait preuve d'énormes capacités de leadership et de caractéristiques essentielles à la réussite à long terme des entreprises : résilience, capacité d'adaptation, inclusion et collaboration. Beaucoup de ces traits sont associés à un style de leadership d'engagement, dans lequel le leader favorise le respect des autres et construit une culture où la créativité et la collaboration sont cultivées et encouragées. Je suis convaincue que les femmes continueront à tirer parti de leur succès au cours de la dernière décennie et que notre style unique de direction par l'engagement sera reconnu pour les résultats positifs qu'il produit.

Cologix : 10 ans de valeurs centrées sur la famille

Alors que Cologix célèbre son 10e anniversaire, il est important pour moi de partager ce en quoi Cologix contribue à l'avancement des femmes. L'une des raisons pour lesquelles j'ai rejoint Cologix était à cause du leadership inclusif et de la culture d'ouverture de l'entreprise — qui favorisent l'autonomisation des femmes sur le plan professionnel. De plus, cinq dirigeants sur huit de Cologix sont des femmes.

Je suis fier d'être leader et membre d'équipe dans une entreprise où la majorité des cadres sont des femmes et où l'avancement interne, la diversité, la collaboration et la flexibilité sont prioritaires.

Lors du dernier Sommet sur les nouvelles règles du New York Times, Georgene Huang, défenseure des droits des femmes et PDG de Fairygodboss, a souligné comment les entreprises doivent collecter et agir sur des données sur les différences importantes ayant un impact sur les femmes, telles que la façon dont leur vie personnelle et leurs responsabilités peuvent créer des tensions avec leur travail. Je crois que Cologix comprend cela, car elle s'est toujours efforcée de faciliter une culture et un style de travail flexibles qui donnent la priorité à la famille, ce qui, à son tour, soutient de nombreuses femmes et leur mode de vie. Par exemple, la politique de congés flexibles de Cologix donne la priorité à l'employé et à sa famille, ce qui leur permet de prendre facilement congé pour des raisons familiales. De plus, Cologix offre une communauté professionnelle unique qui crée un sentiment d'appartenance. Ce sens de la communauté encourage à la fois les femmes à rester avec Cologix et encourage de nouvelles femmes à rejoindre notre équipe grandissante. La culture et la communauté de Cologix permettent aux femmes de se sentir membres d'une équipe, d'être reconnues pour leur impact et d'avoir la possibilité de diriger et de progresser au sein de l'organisation.

Mentorat et défense des droits des femmes

Tout au long de ma carrière, j'ai appris comment le mentorat et la création d'un réseau peuvent aider à élever les femmes professionnellement. Je pense que les femmes qui occupent des postes de direction et de cadres supérieurs doivent non seulement servir de modèles, en démontrant les comportements et l'état d'esprit qui contribuent à un leadership réussi, mais aussi offrir un mentorat et créer activement des opportunités de développement pour d'autres femmes.

De plus, je crois que les dirigeants doivent établir des liens avec les femmes à tous les niveaux de l'organisation. Mon objectif est d'être disponible pour aider les femmes tout au long de leur carrière et de les aider à établir des liens pour approfondir leurs connaissances et leurs relations — à l'intérieur et à l'extérieur de leur organisation.

"Partager ce que vous avez appris et mettre les femmes en contact avec d'autres personnes qui peuvent les aider dans leur développement contribue à garantir que la prochaine génération de femmes soit capable, informée et réussisse à diriger aux plus hauts niveaux de l'industrie technologique. – Page Haun

Grâce à ces liens, nous pouvons créer une communauté de soutien qui pousse les femmes à aller de l'avant, en permettant à leurs capacités et à leurs résultats avérés d'être visibles, et en les encourageant à passer à l'étape suivante dans des rôles de direction.

Plus forts ensemble

Les femmes continueront d’exceller et d’évoluer en tant que leaders engagés. Nous prospérons dans des communautés inclusives qui valorisent le respect, la collaboration et la flexibilité. En créant un environnement de travail diversifié, en valorisant l'engagement, en encourageant la confiance et la collaboration et en adoptant de nouvelles méthodes de travail et de direction, les femmes de la technologie obtiendront des résultats à un rythme que nous n'avons pas connu jusqu'à présent.

Comme ma collègue et amie, Laura Ortman, l'a mentionné dans son dernier billet de blog, notre devise chez Cologix est « Ensemble, nous gagnons ». Cela signifie que nous gagnons ensemble, nous apprenons ensemble ; nous dépendons les uns des autres et nous sommes plus forts parce que nous opérons ensemble. Nous tirons parti de notre créativité et de nos connaissances combinées et sommes ainsi en mesure de réussir davantage, enrichissant ainsi notre entreprise et nous-mêmes. Et pour moi, cela s'applique non seulement à la famille Cologix, mais aussi à ma communauté de femmes professionnelles.

Vous aimerez peut-être aussi...

Le paysage de la gestion des données et de la connectivité est en constante évolution. Il en va de même pour les attentes...
Depuis le début de notre parcours environnemental, social et de gouvernance (ESG) en 2021, Cologix s'efforce de...
Depuis 2010, Cologix a aidé plus de 2 000 clients à accélérer leur croissance en gérant leur infrastructure informatique, permettant...
« Aujourd'hui, je suis fière de partager avec vous notre 3e rapport ESG annuel intitulé « Créer une dynamique renouvelable »
Chez Cologix, le succès à long terme de nos clients est la priorité absolue lors de la conception,...
Chez Cologix, nous pensons que les échanges Internet (IXs) sont essentiels à un marché dynamique des télécommunications, et...