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Partout dans le monde au mois de juin, vous avez probablement vu les arcs-en-ciel et les défilés qui célèbrent le Mois de la fierté — un mois où les personnes identificateurs LGBTQ+ et leurs alliés se réunissent pour célébrer et défendre la liberté d'être eux-mêmes. Chez Cologix, nous continuons de créer un lieu de travail qui constitue un lieu sûr pour les employés de tous horizons, nationalités, orientations et capacités. À cette fin, nous travaillons avec diligence pour mettre en place des initiatives et des stratégies ESG (environnement, social, gouvernance) et DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) dans l'ensemble de Cologix. Nous nous joignons à la communauté LGBTQ+ pour célébrer le Mois de la fierté en juin et tout au long de l'année. Pour Cologix, le Mois de la fierté est profondément lié à notre valeur de Respect. Dawn Smith, présidente et chef de l'exploitation a partagé,
« Le respect ne se limite pas au respect des idées, cela signifie le respect de l'ensemble de l'individu, du respect de la personne en tant que personne, pas seulement de ce qu'il fait au travail. »
L’industrie technologique a fait des progrès phénoménaux en matière d’inclusion LGBTQ+ ces dernières années. En fait, les secteurs de l'immobilier et de la technologie sont classés respectivement premier et deuxième par Glassdoor pour ce qui est de l'expérience la plus inclusive pour les employés LGBTQ+ dans le monde. Notre objectif est de défendre ces progrès et de continuer à développer des pratiques inclusives chez Cologix, qui montrent aux employés qu'ils peuvent apporter leur entièreté au travail en toute sécurité et qu'ils ont des alliés qui croient en la construction d'une communauté ouverte, respectueuse et accueillante.
Malgré l’excellent travail de l’industrie technologique, environ une personne LGBTQ+ sur quatre a été victime de discrimination au travail. Pas moins de 30 % des employés transgenres ont déclaré avoir été victimes de discrimination, notamment être licenciés ou ne pas avoir reçu de promotion en raison de leur identité de genre. Chris Heinrich, directeur des ventes de Cologix, a partagé :
« Je sais qu'il y a un long chemin à parcourir pour s'assurer que nos collègues LGBTQ+ jouissent d'une égalité totale sur le lieu de travail. Mais je suis encouragé et inspiré par le travail de certains des plus grands partenaires de Cologix — Microsoft, Google et bien d'autres — qui ont été des leaders dans l'inclusion LGBTQ+. Leur travail fournit une feuille de route permettant à toutes les entreprises de mettre en œuvre de solides programmes DE&I.
Alors que nous célébrons tous le Mois de la fierté, nous aimerions attirer votre attention sur quelques ressources pour les personnes LGBTQ+ dans l'industrie de la technologie. Nous espérons que ces ressources stimuleront des idées et des actions pour vous en tant que personne et dans votre rôle chez Cologix.
- Lisez ici pour obtenir des informations de Glassdoor sur l’expérience des employés LGBTQ+.
- Cet article de CIO.com met en lumière 13 organisations soutenant les employés technologiques LGBTQ+.
- Les employés LGBTQ+ sont toujours victimes de discrimination dans de nombreux milieux de travail et ont un impact sur la progression de carrière. Pour en savoir plus, lisez cette étude de McKinsey.
Pour ceux qui lisent notre blog en dehors de la famille Cologix, nous vous invitons à envisager de postuler pour l'un de nos postes ouverts. Cologix accueille des personnes de tous horizons pour nous rejoindre au fur et à mesure de notre croissance.
Au début de 2022, nous avons lancé le Cologix Women's Connection Network (CWCN) et continuons d'exploiter notre club culturel en tant que deux groupes importants axés sur l'engagement, la diversité, l'équité et l'inclusion chez Cologix. Nous sommes impatients de développer ces groupes et de les agrandir pour inclure d'autres groupes qui peuvent nous rassembler tous autour de sujets clés comme le Mois de la fierté. Corinne Shalvoy, Directrice principale, Talent, Engagement des employés et DE&I affirme,
« Je veux voir tous les employés de Cologix impliqués dans nos groupes de ressources pour les employés. Communiquez avec moi si vous voulez vous impliquer dans le RCCA ou le Club culturel, ou nous aider à créer un nouveau groupe de ressources.
